מנהלת טכנולוגית · חוקרת PhD · מרצה
The Talent Leak
המנגנונים הסמויים שגורמים לארגונים לאבד נשים מוכשרות
מבט מבפנים, מבוסס דאטה, על המקומות שבהם נשים מוכשרות נתקעות, נשחקות או שוקלות לעזוב, לפני שהארגון מאבד אותן.
התופעה
ארגונים לא מאבדים טאלנט
ביום אחד
נשים מוכשרות לא תמיד עוזבות ברגע דרמטי. לעיתים הן נתקעות, נשחקות, מצמצמות את עצמן, מפסיקות לראות עתיד בארגון, ורק אחר כך עוזבות. The Talent Leak נותנת שפה למנגנונים שקורים מתחת לפני השטח: בפגישות, במשוב, ברשתות הלא פורמליות, בהחלטות קידום ובשאלה מי נתפסת כמנהיגה.
הזוית הייחודית שלי
הרצאת הדגל
The Talent Leak
הרצאה מבוססת מחקר, דאטה וניסיון ניהולי מבפנים. על המקומות שבהם נשים מוכשרות נתקעות, נשחקות או מפסיקות לראות עתיד בארגון. ההרצאה נותנת שפה, מראה איפה זה קורה, ומתרגמת לפעולות.
זו הרצאה שכל עובד ועובדת צריכים לשמוע.
המנגנונים שגורמים לארגונים לאבד נשים מוכשרות נוצרים ביום-יום, בתוך צוותים, פגישות, משוב, קידום וניהול.
נושאי ההרצאה
לוקחים הביתה
למי זה מתאים
שיתופי פעולה
לארגונים, מנהלים וקהילות נשים
מנטורינג
מנטורינג אישי בהייטק
תהליך קצר ומעשי למי שרוצה להבין את חוקי המשחק, לחזק נראות מקצועית ולנהל את הקריירה בצורה ממוקדת יותר. מתאים למי שנמצא בצומת מקצועית או ניהולית: לפני קידום, אחרי קידום שהתפספס, במעבר לניהול, בהתמודדות עם שחיקה, או ברגע שבו עושים הרבה אבל לא מצליחים לתרגם את זה להזדמנות הבאה.
נושאים שנעבוד עליהם
אודות
צאלה פינטו הראל
אחרי שנים של עבודה והובלה בתוך ארגונים טכנולוגיים, ומתוך מחקר אקדמי על קידום נשים בהייטק, אני עוסקת במקומות שבהם נשים מוכשרות נתקעות, נשחקות או מפסיקות לראות עתיד בתוך המערכת.
העבודה שלי מחברת בין ניסיון ניהולי מבפנים, מחקר מבוסס דאטה, וסיפורי קריירה אמיתיים מהשטח.
יצירת קשר
להזמין את The Talent Leak לארגון
כל ארגון יגיד שהתרבות שלו פתוחה, שהוא מחויב לשמירת טאלנט ושהוא יוצר מקום בטוח לנשים מצוינות. אבל המקומות שבהם נשים מוכשרות נתקעות, נשחקות או עוזבות הם לרוב סמויים, לא מדוברים, לא מזוהים. אני כאן כדי לעזור לארגונים לראות איפה זה קורה בפועל.
בואו נדבר