מנהלת טכנולוגית · חוקרת PhD · בונת תוכניות ארגוניות
Talent Leak Lab
מעבדה ארגונית לזיהוי, שימור וקידום טאלנט נשי בהייטק
מקום אחד שמחבר מחקר, דאטה, שפה ארגונית וכלי פעולה. המעבדה בנויה לארגונים שרוצים להבין איפה נשים מוכשרות נתקעות, מה דולף מהפייפליין, ואיך בונים מהלכים שמחזיקים לאורך זמן.
התופעה
איפה הדליפה
מתחילה
הדליפה מתחילה כשפוטנציאל לא מקבל נראות. כשספונסרשיפ לא נבנה. כשמשוב מגיע מאוחר מדי או לא מגיע בכלל. כשקידום מתעכב. כשמי שמייצר ערך לא נכנס לחדרים שבהם מתקבלות ההחלטות. כשדפוסים מגדריים גלויים או סמויים משפיעים על מי מתקדם, מי נשמר ומי מגיע לשלב הבא.
היא נוצרת בעבודה היומיומית: בפגישות, במשוב, בהחלטות קידום, ברשתות לא פורמליות, בפרויקטים שלא הוצעו, בשיחות שלא התקיימו, ובפער שבין מה שהארגון אומר שהוא מעריך לבין מה שהוא מקדם בפועל.
כאן נכנס The Talent Leak Lab: לזהות את נקודות הדליפה לפני שהן הופכות לשחיקה, עזיבה או פוטנציאל שלא מומש, לבנות שפה ארגונית משותפת, ולתרגם את התובנות להחלטות ניהוליות ולתוכנית פעולה.
המספרים
המספרים מדברים בעד עצמם
המספרים מדברים בעד עצמם, ומגיעים מאוחר מדי. הם מציגים את הסימפטום אחרי שחלק מהדליפה כבר קרה, ומעלים שאלות ניהוליות חדות: איפה נבנית נראות? איפה נבנה ספונסרשיפ? מי מקבל אמון? מי מתקדם? ומי נשאר מחוץ למסלול שמוביל להשפעה?
The Talent Leak Lab עוזר לארגונים לקרוא את הפער הזה כבעיה ארגונית של טאלנט, לזהות דפוסים חוזרים, ולבנות תוכנית פעולה סביב קידום, שימור ושוויון מגדרי.
מקור: רשות החדשנות הישראלית, 2025
הזוית הייחודית שלי
מוצר כניסה
The Talent Leak
The Talent Leak היא הרצאת הדגל של המעבדה, אבל לא כל ההצעה. זהו מפגש חד שמייצר שפה, ממקד את הבעיה ופותח דלת למהלך רחב יותר של אבחון, סדנה, תהליך הנהלה או תוכנית ארגונית.
זו הרצאה שכל עובד ועובדת צריכים לשמוע.
המנגנונים שגורמים לארגונים לאבד נשים מוכשרות נוצרים ביום-יום, בתוך צוותים, פגישות, משוב, קידום וניהול.
מה יש בתוך מוצר הכניסה
לוקחים הביתה
למי זה מתאים
The Talent Leak Lab
מעבדה ארגונית עם כמה שכבות עבודה
לא כל ארגון צריך רק הרצאה. לפעמים צריך שפה. לפעמים צריך אבחון. לפעמים צריך סדנה להנהלה, תוכנית לקהילת נשים, או מהלך חוצה ארגון. The Talent Leak Lab בנויה בדיוק לזה.
מנטורינג
מנטורינג אישי בהייטק
תהליך קצר ומעשי למי שרוצה להבין את חוקי המשחק, לחזק נראות מקצועית ולנהל את הקריירה בצורה ממוקדת יותר. מתאים למי שנמצא בצומת מקצועית או ניהולית: לפני קידום, אחרי קידום שהתפספס, במעבר לניהול, בהתמודדות עם שחיקה, או ברגע שבו עושים הרבה אבל לא מצליחים לתרגם את זה להזדמנות הבאה.
נושאים שנעבוד עליהם
אודות
צאלה פינטו הראל
אחרי שנים של עבודה והובלה בתוך ארגונים טכנולוגיים, ומתוך מחקר אקדמי על קידום נשים בהייטק, אני עוסקת במקומות שבהם נשים מוכשרות נתקעות, נשחקות או מפסיקות לראות עתיד בתוך המערכת.
העבודה שלי מחברת בין ניסיון ניהולי מבפנים, מחקר מבוסס דאטה, וסיפורי קריירה אמיתיים מהשטח. היום החיבור הזה פועל כמעבדה: מקום שבו אפשר להתחיל מהרצאה אחת, ולהמשיך לתהליך רחב יותר אם צריך.
יצירת קשר
להזמין את The Talent Leak Lab לארגון
אפשר להתחיל מהרצאה, מסדנה, מאבחון או ממהלך רחב יותר. אם יש לכם תחושה שנשים מוכשרות לא תמיד מגיעות לשלב הבא, המעבדה נבנתה כדי לעזור לראות איפה זה קורה ומה נכון לעשות עכשיו.
בואו נבנה את הפורמט הנכון